400-111-2626
首页 >> HR知识库 >> 企业员工关怀方案怎么做?主要有哪些方面?

企业员工关怀方案怎么做?主要有哪些方面?

栏目:HR知识库 日期:2019-11-04 浏览量:217

摘要:

企业员工关怀方案的内容还要很多,本文特别给大家分享2个方面内容。不过,具体还需要根据企业自身情况进行制定员工关怀方案,这样才能确保达到效果。

员工关怀方案 员工是企业之间最大的竞争。原本以为只是需要按时付上员工的薪酬,就可以留住员工,让员工“死心塌地”的跟着企业的步伐走,却不曾想到,做了HR的我,才知道,想要留住员工,除了当初承诺的工资外,还需要做好员工关怀方案,也只有做好了员工关怀方案,才可以减少人员流动和缺勤,以及提高员工的工作效率、生产力和员工敬业度等积极作用。 下面,一起看,企业员工关怀方案怎么做?具体又有哪些主要方面?

一、企业员工关怀方案怎么做?

每个企业都有各自的经营模式,经营方式,导致所需要的员工类型也是存在差异化的。企业,企业想要做好关怀方案,不能跟着“风潮”走,而是应该通过企业了解整个团队士气、氛围和效率,分析员工心态与工作状态,掌握员工关怀的需求状况,确定整体改善的思路与关键点,制定有针对性的关怀方法,才能确保所做的方案有效。 员工关怀

二、员工关怀方案主要有哪些方面?

1、精神关怀

特别是90后的员工,更加注重精神层次上的关怀,也可以说是人的本性,人一旦得到理解,就会感到欣慰,所以:
  • 请不要吝啬对员工的赞美,如工作取得进步,可以适当的给予奖励或者晋级。
  • 重视员工的意见、建议,赋予员工管理和控制自己工作自由的权利,不仅可以为提高员工精神待遇的满意度起到积极作用,还可以激发员工工作的斗志。
2、职业规划发展 相信大多数员工都想往更高的职位晋升,但是员工需要机会,也需要被提携。所以:
  • 企业可以根据员工的工作具体情况,设计未来发展所需的职业知识、技术和能力结构以及不断开发自身潜能的一系列计划的行为和过程,更多的让员工参与其中,为他们的职业生涯创造条件。
  • 内部需要招聘,可以优先从内部进行选择,有能力者晋级上升。
职业发展规划 3、身心健康关怀 身体是革命的本钱,有了强壮的体魄,才可以与企业共呼吸,共进退。
  • 有计划让员工参加体检,至少一年一次。
  • 职业办公人员大多都会有职业病,所以可以适当举行相关活动,如打羽毛球、爬山等,增强员工自身的抵抗力。
4、物质加薪关怀 为什么一些员工在企业呆个2-3年就会发生跳槽,大多数原因都是薪酬无法满足,有些毫无夸张的,呆了几年了工资还是未见加,但是生活压力却是一点点变大,最终被破离职。所以,企业对待老员工,更应该要上心,深入研究员工心思,可以根据个人的工作能力,适当的加薪。 总而言之,企业员工关怀方案的内容还要很多,以上只是重点給大家简单的列举几个而已。不过,具体还需要根据企业自身情况进行制定员工关怀方案,这样才能确保达到效果。