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各大公司都有建立人才库吗?有什么核心作用?

栏目:HR知识库 日期:2019-11-13 浏览量:461

摘要:

人才库已经成为企业管理者针对人才资源开发、利用和管理的重要工具,具体来说人才库解决了企业什么核心问题?是否各大公司都有建立人才库?本文将从四个角度阐述人才库的重要作用。

人才库 为了实现优质人才的挖掘跟踪,以及企业人力资源的整合复用,愈来愈多企业重视人才信息化管理的实施,而人才库则是尤为重要的开端。 所谓人才库,即是企业人才资源的集合场所,人才库将各个渠道收集到人才,通过一定的审核标准,归类整理并加以储存,当企业出现人才缺口时,即能迅速筛选出满足需求的高价值人才,从而为企业提供源源不断的生命力。 人才库 人才库可以快速解决什么问题?

问题一:大量的人选简历,因为样式各异而难以整理

人选简历的样式各异,信息难以统一整理,一旦重复下载,还会造成成本的浪费。通过人才库将人才简历按照统一格式录入,缺漏信息便于进一步的跟进,重复的经历则可进行精简和优化。信息化后的人才信息,不单查找方便,并且能更好地规避简历重复下载的问题,减少招聘成本的浪费。

问题二:人才寻访的渠道,过于单一而难以确保质量

不少企业容易陷入一个招聘误区,在现有的寻访渠道上找不到合适的人选时,容易错以为市场上没有更好的人选,导致岗位无限期空缺,或者降低要求寻找下一层级的人选。而人才库恰恰能够让我们时刻留意到那些没有“浮在水面”的人选,大幅度地提升简历复用率,让足够多的合适人才进入招聘漏斗,最终为企业筛选出最为优质的人才。 人才资源

问题三:接触过的优质人才,缺少定期维系而难以盘活

企业在不同的发展阶段,有不同的人才需求,过往接触的优质人才,在企业需求出现时却不能及时响应。通过人才库将优质人才整理归类,结合企业发展战略,定期维护相应的后备人才,为企业未来的招聘需求做充足的准备。

问题四:招聘从“选”到“用”,缺少数据支撑,用人模型难以搭建

企业往往容易忽视“人才搜索”到“人才聘用”环节的转化数据,而人才库可以有效打通人才简历和面试数据,最大限度地还原应聘者全貌,而招聘者通过科学化的分析,不断验证和迭代岗位需求,实现用人模型的精准搭建。 显然,人才库已经成为企业管理者针对人才资源进行开发、利用和管理的重要工具。