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「HR必看」公司人才库建设方案全解析

栏目:HR知识库 日期:2019-11-11 浏览量:395

摘要:

人才库可以帮助企业提前储备优质的、高价值的人才,当企业出现岗位需求的时候,迅速地帮助企业筛选出合适的人选,以填补人才的空缺。那么,企业如何建立人才库呢?借助道一云人才管家,企业如何搭建并盘活人才库呢?本文带你一探究竟。

人才库建设 企业人才库是指企业就人才资源进行有针对性的储备、管理和运用的重要工具。人才库可以帮助企业提前储备优质的、高价值的人才,当企业出现岗位需求的时候,迅速地帮助企业筛选出合适的人选,以填补人才的空缺。随着人才竞争的日渐激烈,企业愈加意识到人才储备的重要性,因此也开始建设专属的人才库,以提升企业竞争力。那么,企业如何建立人才库呢? 道一云的人才管理是致力于为企业打造高效、完备的专属人才库。以下就用人才库建设的四个步骤展开分析,人才管家是如何帮助企业快速搭建并盘活人才库,提高招聘成效的。

第一步:简历精准解析,迅速搭建人才库

1. 通过批量上传,将人才简历储存到人才库中,人才管家支持Word/PDF/JPG等多种格式的上传,并通过智能解析将各种模板转化为标准格式,字段识别的准确率高达98%。 2. 简历上传后,人才管家还会为你保留原始简历,方便今后的信息比对。其次,你还可以对简历字段进行再编辑,以便人选简历的定期更新和维护。 人才库建设方案

第二步:添加自定义标签,分类、搜索更方便

1. 为了帮助我们快速掌握人选的最新情况,人才管家可以为人选简历备注信息、自定义标签,实时形成智能分类。同时,团队成员也可以同步掌握简历备注和标签状态,提升团队协作的效率。 2. 通过关键词和标签的组合检索,可以帮助我们准确、快捷地定位到目标人选,提高人才简历复用的几率,有效盘活简历资源,降低企业招聘成本。 企业人才库建设

第三步:表单发起面试,人选进展清晰可见

在企业中,HR往往需要同时招聘多个岗位,而同一岗位也会同时存在多个人选在不同的流程当中。这种时候,就非常考验我们对招聘项目和流程的把控。人才管家可以通过表单功能,一键发起面试,并同步通知相关的面试官,表单会伴随简历信息,让面试官随时随地把握面试情况,而HR则可以对每个流程都一目了然。面试结束后,也可立即在人才管家中添加反馈信息,成倍提高招聘速度。 人才库建设方法

第四步:环节数据互通,科学分析优化管理

面试数据是调整和优化招聘方向的重要信息,也是成功招聘合适人选的关键。使用人才管家,可以轻松打通简历与面试数据,帮助HR全面还原应聘者的真实情况,助力招聘团队搭建精准的人选能力模型,实现人才库的最大化利用。 如何建设人才库 道一云的人才管家,是基于企业微信和微信搭建的工作平台,它无需另外下载APP,只要一键链接微信,即可上手,瞬间让闲置的简历,变成一指可控的信息,让企业不再浪费任何一份简历。总的来说,道一云人才管家能为企业带来什么价值?
  • 简历资源数字化储存,移动化管理,提升企业招聘效率;
  • 关键词与标签智能检索,加大简历复用概率,有效降低招聘成本;
  • 实时把控面试流程,实现简历和面试数据互通,助力招聘策略的优化。